top of page

Dimensões do Programa de Integridade

Conheça um pouco mais sobre o Programa de Integridade da Finep por meio das ações exemplificadas abaixo.

​

1 – O Desenvolvimento do Ambiente de Gestão é fundamentado pelo apoio e comprometimento da Alta Administração, evidenciado pelas seguintes ações:

    • Criação da Unidade Gestora do Programa de Integridade

    • Aprovação de políticas, normas e demais instrumentos relacionados ao Programa de Integridade

    • Capacitação Anual dos membros da Alta Administração

    • Apoio à realização de treinamentos para gestores e demais colaboradores, nas modalidades presencial e à distância, sobre os temas ética, integridade e gestão de riscos

    • Participação dos membros da alta administração nos eventos de comunicação sobre os temas

    • Solicitação e aprovação de procedimentos de Due Diligence

    • Acompanhamento periódico das atividades relacionadas ao Programa de Integridade

​

2 – A Análise Periódica de Riscos promove a identificação, avaliação, gestão e tratamento dos riscos na Finep e respeita o Modelo das Três Linhas do Instituto dos Auditores Internos – The IIA (versão 2020). A aplicação desse modelo requer o envolvimento de todas as unidades organizacionais da empresa.
O processo de gestão de riscos se constitui em importante mecanismo de governança corporativa, considerando que promove direcionadores para gerenciamento e monitoramento do nível de apetite aos riscos identificados como relevantes e o aprimoramento os controles internos da Finep.
A gestão de riscos conta com o apoio de Comitê interno de Gestão de Riscos.

​

3 – A Estruturação e Implantação das Políticas e Procedimentos é baseada na elaboração de políticas e demais normativos internos e na definição de procedimentos, a exemplo do rol não exaustivo a seguir:

​

4 – A Comunicação e o Treinamento são compostos por ações periódicas com foco no fortalecimento da ética e da integridade como elementos da cultura organizacional. Dentre as atividades desenvolvidas, merecem destaque:

    • Ambientação no tema Ética e Integridade para todo colaborador que assume cargo comissionado e concursados recém-contratados

    • Treinamento anual dos empregados sobre o conteúdo do Código de Ética, Conduta e Integridade

    • Orientação específica na posse e em capacitações para os membros da Alta Administração em atendimento ao disposto no Decreto 8.945/2016

    • Treinamentos anuais sobre temas promovidos pela unidade responsável pela educação corporativa

    • Participação formal no Fórum Nacional de Gestão da Ética nas Empresas Estatais

    • Organização de eventos internos periódicos e ações de comunicação, patrocinados pela Alta Administração, tratando dos temas Ética e Integridade

​

5 – As atividades executadas pela Unidade Gestora do Programa de Integridade, balizadas pelo Código de Ética da OAB e pelas políticas e diretrizes internas da Oliveira Rodarte Advogados, possibilitam a obtenção de informações que são insumos para análises e aprimoramento frequente de medidas de integridade da empresa, permitindo avaliar o grau de evolução das ações adotadas em relação aos atributos de existência, qualidade e efetividade.

bottom of page